Teraz skarbówka każe ci zapłacić nawet 72 tys. zł grzywny. Jakie kary i dodatki rosną od 1 lipca, ile wynoszą
Jedne są na plus, jak dodatki za pracę w godzinach nocnych czy odszkodowania – inne na minus: kara za brak OC kierowców, składki ZUS dla przedsiębiorców płacone na preferencyjnych warunkach, a przede wszystkim grzywny i mandaty.
Spis treści
- Teraz wyższa najniższa krajowa: zmiany dla wszystkich pracowników
- Czas na wyższy zasiłek macierzyński i chorobowy
- Znów wyższe składki dla początkujących przedsiębiorców - Mały ZUS
- Podwyżka płacy minimalnej - od lipca wyższe kary, grzywny i mandaty
Każdorazowy wzrost płacy minimalnej to dobra wiadomość nie tylko dla osób, które mają umowę o pracę z wynagrodzeniem w wysokości najniższej krajowej czy zlecenie według minimalnych stawek godzinowych – dla nich to jest równoznaczne z podwyżką płac. Jednocześnie jednak z minimalnym wynagrodzeniem związanych jest wiele zmiennych – zarówno w samym prawie pracy, jak i w innych przepisach prawnych.
To sprawia, że zmian w prawie spowodowanych samym tylko ustaleniem najniższej krajowej na nowym poziomie jest bardzo dużo i praktycznie powinien się nimi zainteresować każdy pracownik, nawet jeśli zarabia wielokrotność najniższej krajowej, jak i każdy obywatel – od studenta po emeryta.
Teraz wyższa najniższa krajowa: zmiany dla wszystkich pracowników
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę do 3 600 zł brutto i stawki godzinowej do 23,50 zł od 1 lipca 2023 r. oznacza automatycznie wzrost dodatków za pracę w nocy.
Dodatek za pracę w nocy wypłacany jest pracownikom, którzy świadczą pracę między godz. 21:00 a 7:00. Ustalany on jest na poziomie 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Ponieważ stawka ta wzrosła o 0,70 zł, z 22,80 zł do 23,50 zł to także podstawa wymiaru dodatku za pracę w nocy będzie wyższa od 1 lipca o 14 groszy i wynosić będzie 4,70 zł
Wynagrodzenie za postój także wzrośnie, jeśli ustalane jest od płacy minimalnej. Wówczas bowiem od 1 lipca nie może być niższe od 60 proc. z kwoty 3 600 zł czyli 2 160 zł. W pierwszej połowie 2023 r. podstawę do wyliczenia stanowiła kwota 3 490 zł, a więc minimalne wynagrodzenie za przestój to co najmniej 2 094 zł.
Warto przypomnieć, że co do zasady wynagrodzenie za przestój ustalane jest na podstawie osobistego zaszeregowania , przy czym otrzymana kwota nie może być mniejsza od minimalnej, a więc 2 160 zł od 1 lipca.
Z dniem 1 lipca wzrasta też odprawa, którą należy wypłacić pracownikowi gdy umowa o pracę zostaje rozwiązana z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. upadłość). Wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości stawek miesięcznych (miesięczne, dwu lub trzymiesięczne) w zależności od stażu pracy, ale maksymalnie nie więcej niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Od 1 lipca ten górny limit wynosi 54 000 zł, podczas gdy w pierwszej połowie wynosił 52 350 zł.
- Dodatek za pracę w nocy 2023 wyższy od lipca!
- Podwyżka płacy minimalnej 2023
- Czy wzrost wynagrodzenia minimalnego wymaga podwyżki pensji pracownika?
- Mandaty za prędkość 2023 - jaka wysokość kar?
Czas na wyższy zasiłek macierzyński i chorobowy
Podstawa wymiaru wynagrodzenia za chorobę i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, przysługujących pracownikom pełnoetatowym (z wyłączeniem młodocianych), nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.
Oznacza, to że minimalny zasiłek chorobowy od 1 lipca wynosi 3 106,44 zł i wzrasta z 3 011,52 zł obowiązującego w pierwszej połowie 2023 r.
Tyle samo wynosi minimalny zasiłek macierzyński.
Warto dodać, że co do zasady zasiłek stanowi 80 proc. podstawy jego wymiaru, którą jest średnie wynagrodzenie pracownika z ostatnich dwunastu miesięcy, ale nie mniej niż minimum ustalane na bieżąco w relacji do najniższej krajowej.
Znów wyższe składki dla początkujących przedsiębiorców - Mały ZUS
Od 1 lipca 2023, w związku z drugim w tym roku wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę podstawa wymiaru wzrasta do 1080 zł, a składki w sumie z 305,61 zł do 315,26 zł.
Szczegółowo wygląda to tak:
- składka na ubezpieczenie emerytalne – wzrost z 204,37 zł obecnie do 210,82 zł od 1 lipca
- składka na ubezpieczenie rentowe – wzrost z 83,76 zł obecnie do 86,40 zł od 1 lipca
- składka na ubezpieczenie wypadkowe – wzrost z 17,48 zł obecnie do 18,04 zł od 1 lipca
- składka na ubezpieczenie chorobowe – wzrost z 25,65 zł obecnie do 26,46 zł od 1 lipca.
Podwyżka płacy minimalnej - od lipca wyższe kary, grzywny i mandaty
Za wykroczenia podatkowe i inne skarbowe – od niepłacenia podatku od nieruchomości po niezłożenie w terminie PIT itp. - grozi kara grzywny. Jest ona ustalana w relacji do minimalnej płacy. Najniższa to 10 proc. płacy minimalnej, a najwyższa to jej 20-krotność.
Jak łatwo policzyć, minimalna grzywna od 1 lipca wynosi 360 zł, ale zapłacić możemy jako grzywnę nałożoną przez fiskusa nawet 72 tys. zł; w pierwszej połowie 2023 r. były one w przedziale od 349 zł do 69 800 zł.
Wzrasta też maksymalna granica mandatów karnych (dolna granica ustalana jest zazwyczaj w stałej wysokości) – równa jest ona pięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę czyli od 1 lipca wynosi 18 tys. zł, a w pierwszej połowie 2023 r. 17 450 zł.
W postępowaniu nakazowym z kolei maksymalna gara grzywny jest równa 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. To oznacza, że od 1 lipca wynosi 36 tys. zł i wzrasta z 34,9 tys. zł obowiązujących w pierwszej połowie 2023 r.
Z kar z kolei najpopularniejsza dotyczy sankcji za brak OC w przypadku właścicieli samochodów. Szczegółowo, choć wszystkie kary są ustalane parametrem minimalnego wynagrodzenia za pracę, zależą od przerwy w opłacaniu obowiązkowej polisy OC i kategorii pojazdu.
Dla przykładu za brak OC samochodu osobowego to dwukrotność płacy minimalnej. Oznacza to, że od 1 lipca kara wynosi 7 200 zł, i wzrasta z 6 980 zł obowiązującej w pierwszej połowie 2023 r.
