ZUS bardzo rzadko wypłaca rentę szkoleniową, bo bardzo mało osób się po nią zgłasza. Są rejony w Polsce, gdzie ZUS nie wypłacił żadnych pieniędzy z tytułu tego świadczenia na przestrzeni kilku lat. Dlaczego? Wiedza na temat istnienia renty szkoleniowej, komu i w jakiej wysokości się należy jest wśród Polaków znikoma. A szkoda. Bo są to nie tylko dodatkowe pieniądze, które można zyskać. Można też zdobyć nową pracę.
Dla kogo renta szkoleniowa? Komu się należy?
Świadczenie przysługuje osobie, która z różnych przyczyn zdrowotnych nie ma już szans na zatrudnienie w branży, w której pracowała do tej pory. Nie oznacza to jednak, że nie jest w stanie pracować w ogóle. Może podjąć pracę w innej branży, ale wymaga to przekwalifikowania zawodowego. W takim przypadku właśnie może skorzystać z oferowanej przez ZUS renty szkoleniowej. Jest ona przyznawana osobie spełniającej warunki do otrzymania renty z tytułu niezdolności do pracy, która w wyniku zmiany swoich kwalifikacji i zdobycia nowego zawodu będzie mogła w dalszym ciągu być aktywna zawodowo.
Aby uzyskać prawo do renty szkoleniowej wymagany jest także okres składkowy i nieskładkowy, tj.:
- rok – jeżeli niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20 lat,
- 2 lata – jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 20 do 22 lat,
- 3 lata – jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 22 do 25 lat,
- 4 lata – jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 25 do 30 lat,
- 5 lat – jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 30 lat.
Ile wynosi renta szkoleniowa?
Świadczenie wynosi 75% podstawy wymiaru renty, jednak nie może wynosić mniej niż najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Od marca 2023 jest to 1191,33 zł.
W sytuacji, gdy niezdolność do pracy nastąpiła na skutek wypadku przy pracy bądź choroby zawodowej, renta szkoleniowa wypłacana jest z funduszu wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru renty.
Na jaki czas przyznawana jest renta szkoleniowa?
Prawo do świadczenia powstaje z dniem zaprzestania pobierania zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego lub wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy albo od miesiąca złożenia wniosku.
Po otrzymaniu pozytywnej decyzji z ZUS, beneficjent wysyłany jest do powiatowego urzędu pracy, której zadaniem jest wskazanie właściwego kursu przygotowującego do pracy w nowym zawodzie.
Renta szkoleniowa przyznawana jest na okres 6 miesięcy, który ulega wydłużeniu na czas niezbędny do przekwalifikowania zawodowego, jednak nie dłużej niż na 30 miesięcy.
Okres 6 miesięcy może zostać skrócony, jeżeli przed upływem tego czasu starosta zawiadomi organ rentowy o braku możliwości przekwalifikowania zawodowego lub o tym, że osoba zainteresowana nie poddaje się przekwalifikowaniu zawodowemu.
Renta szkoleniowa nie przysługuje lub zostaje zawieszona w przypadku osiągnięcia przychodu, niezależnie od jego wysokości. Przy ustalaniu prawa do renty okresy nieskładkowe uwzględnia się w wymiarze nieprzekraczającym jednej trzeciej udowodnionych okresów składkowych.
Jak złożyć wniosek o rentę szkoleniową? Potrzebne dokumenty
ZUS podaje dokładnie wytyczne, jak złożyć krok po kroku wniosek o rentę szkoleniową w urzędzie i jakie dokumenty trzeba dołączyć.
Wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy dostępny jest na stronie www.zus.pl lub po zalogowaniu na platformie PUE ZUS. W ten sposób można złożyć wniosek online, ale formularz w wersji papierowej można pobrać w każdej jednostce ZUS, w punkcie informacyjnym. do wniosku należy dołączyć:
- informację dotyczącą okresów składkowych i nieskładkowych,
- dokumenty potwierdzające okresy m.in.: pracy/prowadzenia działalności pozarolniczej/ służby wojskowej/ pobierania zasiłku dla bezrobotnych/ urlopu wychowawczego/nauki w szkole wyższej,
- dokumenty potwierdzające osiągane wynagrodzenie,
- zaświadczenie o stanie zdrowia N-9 wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku oraz ewentualnie dokumentację medyczną,
- wywiad zawodowy, jeżeli osoba ubezpieczona pozostaje w zatrudnieniu,
- kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy, jeśli ubezpieczony zgłasza wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
- protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy sporządzony przez pracodawcę lub karta wypadku,
- decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej wydana przez państwowego inspektora sanitarnego.
Organ rentowy ZUS ma 30 dni na wydanie decyzji o przyznaniu świadczenia.
Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
- Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe
- Ustawa z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne
- Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 14 września 2011 r. w sprawie sporządzania i doręczania dokumentów elektronicznych oraz udostępniania formularzy, wzorów i kopii dokumentów elektronicznych.
Źródło: Zakład Ubezpieczeń Społecznych
