Spis treści
- Jesteś rodzicem? Masz prawo do pracy zdalnej
- Jak uzyskać zgodę na pracę zdalną?
- Praca zdalna na żądanie
Jesteś rodzicem? Masz prawo do pracy zdalnej
Od 7 kwietnia 2023 nowe przepisy zobowiązują pracodawcę do udzielenia zgody na pracę zdalną pewnej grupie pracowników. Chodzi przede wszystkim o rodziców:
- wychowujących dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia,
- wychowujących dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (nawet po ukończeniu przez nie 18 roku życia),
- wychowujących dziecko z zaświadczeniem o ciąży powikłanej oraz w sytuacji niepowodzeń położniczych,
- wychowujących dziecko posiadające opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych (nawet po ukończeniu przez nie 18 roku życia).
Pracodawca zobowiązany jest udzielić zgody na pracę zdalna także pracownicy w ciąży.
Pracodawca będzie mógł odmówić uwzględnienia takiego wniosku tylko wtedy, gdy wykonywanie pracy w trybie zdalnym nie będzie możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Jednak odmowę trzeba będzie uzasadnić w formie papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika.
Jak uzyskać zgodę na pracę zdalną?
Od kwietnia 2023 pracę zdalną można będzie zawrzeć w umowie o pracy przy jej podpisywaniu. Osoby zatrudnione muszą złożyć wniosek o pracę zdalną. Jeśli w firmie nie obowiązuje regulamin pracy zdalnej, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej odpowiednio w poleceniu wykonywania pracy zdalnej albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.
Ważne jest, że zarówno pracownik, jak i pracodawca będą mogli się wycofać z pracy zdalnej.
Praca zdalna na żądanie
Każdy pracownik zyskuje prawo do 24 dni pracy zdalnej w ciągu roku kalendarzowego. Przepis ma być stosowany w okolicznościach incydentalnych, uzasadnionych wyłącznie potrzebą pracownika. Przykładem może być konieczność opieki nad członkiem rodziny.
Więcej o zmianach w kodeksie pracy:
