Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych 2023. Wyższe dopłaty z PFRON
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych w 2023 roku przysługuje z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). O dopłatę może się ubiegać pracodawca, który zatrudnia osobę niepełnosprawną. Jedynym warunkiem jest to, że pracownik widnieje na liście w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON. Jakie zasady dofinansowania obowiązują w 2023 roku?
Spis treści
- Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych 2023 - dla kogo?
- Jaka jest wysokość dofinansowania do wynagrodzeń 2023?
- Jak ubiegać się o dofinansowanie? Gdzie złożyć wniosek?
- Jaka jest procedura otrzymania dofinansowania do wynagrodzenia?
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych 2023 - dla kogo?
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych może otrzymać pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne na umowę o pracę. Także pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej otrzyma dopłatę do wynagrodzenia niepełnosprawnych wykonujących pracę nakładczą.
Podmioty upoważnione do otrzymania pomocy, to:
- pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 osób przeliczając na pełen wymiar czasu pracy;
- pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 osób przeliczając na pełen wymiar czasu pracy, ale osiągający ze wskaźnikiem zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie co najmniej 6 proc.;
- pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej.
Do liczby pracowników nie wliczają się te osoby, które:
- pracują na umowę o prace, ale w celu przygotowania zawodowego;
- są na urlopach rodzicielskich i wychowawczych;
- odbywają służbę wojskową lub zastępczą;
- są uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy;
- przebywają na urlopach bezpłatnych;
- otrzymują świadczenia rehabilitacyjne.
Jaka jest wysokość dofinansowania do wynagrodzeń 2023?
Wysokość dofinansowania uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności i wynosi odpowiednio:
- 2400 zł - pracownicy zaliczeni do znacznego stopnia niepełnosprawności;
- 1300 zł - pracownicy zaliczeni do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
- 500 zł - pracownicy zaliczeni do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Ponadto dodatkowe fundusze otrzymają te osoby, które mają orzeczoną chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenie rozwojowe lub epilepsje oraz niewidomi (w stopniu znacznym i umiarkowanym).
- dodatkowo 1200 zł (w sumie 3150 zł) - pracownicy o znacznym stopniu niepełnosprawności;
- dodatkowo 900 zł (w sumie 2100 zł) - pracownicy o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności;
- dodatkowo 600 zł (w sumie 1050 zł) - pracownicy o lekkim stopniu niepełnosprawności.
PFRON jednak informuje, że miesięczna kwota dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie poniesionych kosztów płacy. Natomiast w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, dofinansowanie nie może przekroczyć 75% tych kosztów.
Koszty płacy, to wynagrodzenie brutto oraz obowiązkowe składki ubezpieczeniowe. Pracodawca nie otrzyma dofinansowania w przypadku, gdy posiada zaległości wobec PFRON w kwocie przekraczającej 100 zł. Dofinansowanie nie będzie również wypłacone z powodu błędów formalnych popełnionych przez pracodawcę (uchybienia w terminach, pracownicy otrzymują inne świadczenia itd.).
Czytaj też:
- Ekwiwalent za urlop 2023 - kiedy się należy i jak go obliczyć?
- Ekwiwalent za pracę zdalną 2023 - ile za prąd czy internet musi zwrócić pracodawca za pracę w domu?
Jak ubiegać się o dofinansowanie? Gdzie złożyć wniosek?
Podmiotem udzielającym dofinansowania jest PFRON w Warszawie. Pracodawca powinien w pierwszej kolejności się zarejestrować. Następnie złożyć wniosek i dołączyć do niego dokumenty, potwierdzające nazwę, a także numery REGON i NIP.
Termin złożenia wniosku, to 25 dzień miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy wniosek. Dokumenty można złożyć osobiście w Warszawie przy Al. Jana Pawła II 13. Jeśli pracodawca zamierza składać wniosek za pomocą poczty elektronicznej, to otrzymuje od PFRON identyfikator wraz z kodami dostępu.
Jaka jest procedura otrzymania dofinansowania do wynagrodzenia?
Pracodawca składa w PFRON w terminie do 25 dnia miesiąca następnego po miesiącu, którego dotyczy sprawa:
- wniosek o wypłatę dofinansowania za dany miesiąc;
- miesięczną informację o wynagrodzeniach, zatrudnieniu oraz stopniu niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych.
PFRON sprawdza otrzymany wniosek i informacje od pracodawcy pod względem formalnym i rachunkowym, a także ustala kwotę dofinansowania. Następnie przekazuje kwotę dofinansowania na rachunek pracodawcy.
