Ile zarabia polski inżynier?

Jednym z najbardziej pożądanych pracowników w polskich firmach jest inżynier. Tak wynika z badania firmy rekrutacyjnej Antal International. Konkurencję pogłębiają coraz intensywniejsze działania niemieckich pracodawców mające na celu skłonienie polskich specjalistów i menedżerów do wyjazdu. Przekłada się to na rosnące zarobki w tym zawodzie. Czyli - ile zarabia inżynier?

Średnia pensja miesięczna brutto inżyniera wynosi 7000-8000 zł.
- Wynagrodzenia inżynierów wzrosły w stosunku do ubiegłego roku. Na stanowiskach specjalistycznych możemy mówić o wzroście w wysokości 10-15%, na menedżerskich nawet 20% – zauważa Artur Migoń, partner w Antal International i dyrektor dywizji zajmującej się rekrutacją wysoko wykwalifikowanej kadry zarządczej i specjalistycznej w obszarach związanych z produkcją, inżynierią, technologią i zarządzaniem jakością.

W Łodzi Quality Manager (kierownik ds. jakości) zarabia miesięcznie 10 000-15 000 zł brutto. W Poznaniu na stanowisku Production Manager (kierownik ds. produkcji) pracownik dostaje pensję w wysokości 15 000 zł, a do tego służbowy samochód i opiekę medyczną. Pensja Health & Safety Managera (kierownik ds. bhp) wynosi 10 000 zł, a Continuous Improvement Managera (kierownik ds. ciągłego doskonalenia) w Poznaniu od 12 000-15 000 zł.

W porównaniu z innymi zawodami zarobki inżyniera są naprawdę wysokie. Konsultanci nowootwartego biura Antal International we Wrocławiu prowadzą coraz więcej procesów rekrutacyjnych z tego obszaru. Przykładowo na tym rynku zarobki osoby na stanowisku Senior Lean Engineer (inżynier ds. optymalizacji) osiągają 8000 zł brutto. W mniejszych miejscowościach na tym samym stanowisku można zarobić więcej – od około 12 000 zł. 
- W mniejszych miejscowościach na tym samym stanowisku zwykle zarabia się więcej, bo pracodawca często rekompensuje specjalistom przeprowadzkę i podjęcie zatrudnienia w niewielkiej miejscowości. Jednak możliwość pracy w dużym, dynamicznie rozwijącym się mieście, jakim jest na przykład Wrocław, jest dużo bardziej atrakcyjna dla kandydatów wszystkich zawodów, w tym również dla inżyniera – wyjaśnia Artur Migoń. - W projektach prowadzonych przez konsultantów Antal International najwyższe wynagrodzenia inżynierów na stanowiskach takich jak Supply Engineer (inżynier ds. dostaw), Quality Engineer (inżynier ds. jakości) czy Process Engineer (inżynier procesu) z wąską specjalizacją sięgały 10 000 zł miesięcznie.

Po otwarciu rynku pracy naszego zachodniego sąsiada, zaczęły nas również interesować zarobki w Niemczech. Tam np. New Project Implementation Engineer (inżynier ds. wprowadzania nowych projektów) zarabia bruttoo 3750 euro miesięcznie, a Process Engineer (inżynier procesu) 4200 euro. Niemieccy pracodawcy chętnie widzieliby w swoich szeregach specjalistów w Polski. Cieszą się oni opinią dobrych pracowników – wyśmienicie przygotowanych merytorycznie, zaangażowanych i znających realia korporacyjne. Przeszkodą zwykle jest jednak brak znajomości języka niemieckiego. Opinię tę potwierdza to, co obserwują konsultanci Antal International – większa część specjalistów i menedżerów z kilkuletnim doświadczeniem z tych obszarów nie będzie zainteresowana możliwością podjęcia pracy w Niemczech. W przypadku osób, które mają dobrą pozycję zawodową w Polsce, ustabilizowaną sytuację rodzinną oraz mających niszowe kompetencje, ryzyko podjęcia pracy w Niemczech byłoby po prostu za wysokie.

Badanie zostało przygotowane na podstawie ponad 200 procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez firmę w okresie grudzień 2010 - maj 2011.