Podwyżka wynagrodzeń dla młodocianych pracowników. Poza waloryzacją, od września 2023 zwiększą podstawę do naliczeń
Uczniowie zasadniczych szkół zawodowych oraz praktykanci przyuczający się do zawodu bezpośrednio w firmach, poza waloryzacją wynagrodzenia, w końcu mają je mieć też naliczane od podwyższonej kwoty bazowej. Czy zachęci to młodzież do nauki zawodów i rzemiosła, które są coraz bardziej deficytowe, a co widać chociażby na przykładzie branży budowlanej?
Spis treści
- W 2023 r. waloryzacja wynagrodzeń o 14,4 proc.
- Od września realna podwyżka dla młodocianych: o ile?
- Młodociany pracownik: ile może pracować, jakie ma prawa?
Przez lata groszowe ekwiwalenty za pracę w ramach warsztatów szkolnych lub bezpośrednią naukę zawodu na przykład w zakładach rzemieślniczych nie zmieniały się nawet o złotówkę. A to za sprawą przepisów, zgodnie z którymi mają być waloryzowane dopiero gdy inflacja przekracza 5 proc.
W 2023 r. waloryzacja wynagrodzeń o 14,4 proc.
Dopiero w 2022 r. podwyższono wynagrodzenia dla młodocianych o 5,1 proc., co nie zmieniło faktu, że kształtują się one średnio na poziomie 300 zł miesięcznie; zróżnicowane są w zależności od roku nauki.
Znacząca waloryzacja nastąpiła dopiero w tym roku – w oparciu o inflacyjny wskaźnik GUS, który za 2023 r. wynosił 14,4 proc. Dzięki temu obecnie wynagrodzenie w okresie nauki zawodu wynosi 324,03 zł miesięcznie – w pierwszym roku nauki, 388,94 zł w drugim, a 453,65 zł w trzecim roku nauki.
Od września realna podwyżka dla młodocianych: o ile?
Oprócz tego od 1 września ma nastąpić zwiększenie bazy, od której to wynagrodzenie jest naliczane – zamiast 5, 6 i 7 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej będzie to o 3 punkty procentowe więcej, czyli odpowiednio: 8, 9 i 10 proc.
Natomiast w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy, baza wzrośnie do 7 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
Oznacza to, że uczniowie w pierwszym roku nauki będą otrzymywali co miesiąc 518,45 zł, w drugim roku – 583,26 zł a w trzecim 648,07 zł.
Z kolei przez cały okres przyuczenia dostaną za pracę po 453,65 zł miesięcznie.
W tym miejscu warto przypomnieć, że pracodawcy zatrudniający uczniów do przyuczenia do zawodu mogą uzyskać refundację zarówno samych wypłacanych wynagrodzeń jak i odprowadzanych od nich do ZUS składek na obowiązkowego ubezpieczenia społeczne.
Młodociany pracownik: ile może pracować, jakie ma prawa?
Zgodnie z kodeksem pracy młodociany pracownik to taki, który ukończył 15 lat a nie jest jeszcze pełnoletni (18 lat). Młodsze osoby można legalnie zatrudniać tylko w wyjątkowych i ściśle określonych sytuacjach.
Młodociany pracownik w zależności od wieku może pracować tylko 6-8 godzin na dobę i przysługują mu dokładnie takie same uprawnienia jak każdemu innemu pracownikowi. Do tych godzin zalicza się czas nauki w szkole. Ponadto jeśli młodociany pracownik nie legitymuje się jeszcze odpowiednimi kwalifikacjami, można go zatrudnić wyłącznie w celu przygotowania zawodowego. Przy czym tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin.
Pracodawcy, który narusza przepisy o zatrudnianiu młodocianych grozi kara grzywny od tysiąca do 30 tys. zł.
Nowe stawki wynagrodzeń dla młodocianych pracowników mają obowiązywać od 1 września 2023 roku i powinny być formalnie wprowadzone drogą nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
