Płaca minimalna 2024 - będą dwie podwyżki! Ile dostaniemy na rękę, ile na godzinę netto?
![Płaca minimalna 2024 - ile od stycznia, ile od lipca](https://cdn.galleries.smcloud.net/t/galleries/gf-zcwb-kMBD-c6LC_placa-minimalna-2024-ile-od-stycznia-ile-od-lipca-664x442.jpg)
Od lipca 2024 minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4300 zł. Formalnie więc rząd da rok do roku 700 zł podwyżki milionom Polaków, ale sam z niej zabierze prawie 300 złotych. A w sumie to jeszcze więcej, bo minimalne wynagrodzenie netto będzie o ponad tysiąc złotych niższe od brutto.
Spis treści
- Płaca minimalna 4 300 zł: ile to będzie na rękę
- Płaca minimalna w 2024: ile od stycznia, ile od lipca?
- Płaca minimalna 2024: ile od stycznia, ile od lipca
- Kto nie chce rekordowej podwyżki najniższej krajowej w 2024 roku
- Rząd: firmy same z siebie płacą więcej
Płaca minimalna 4 300 zł: ile to będzie na rękę
Rekordowo wysoka płaca minimalna 4 300 zł brutto od 1 lipca 2024 roku to raptem 3 261,33 zł na rękę. Ponad tysiąc zabiera państwo – na składki ZUS, składkę zdrowotną i podatek dochodowy.
To nie wszystko: by pracownik dostał na rękę nieco ponad 3,2 tys. zł pracodawca musi z pieniędzy firmy wydać 5 180,64 zł. Jak widać państwo skasuje od obu stron stosunku pracy już prawie 2 tys. zł.
Nic więc dziwnego, że nie tylko pracodawcy, ale i ekonomiści są pełni niepokoju o skutki kolejnej rekordowej podwyżki płac dla całej gospodarki.
Rząd uspokaja jednak, że przesłanki ekonomiczne przemawiające za taką decyzją – niskie bezrobocie i rosnąca aktywność zawodowa Polaków – nie dają podstaw do żadnych obaw.
Płaca minimalna w 2024: ile od stycznia, ile od lipca?
W 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Rząd proponuje, aby od 1 stycznia najniższa pensja wynosiła 4242 zł, a od 1 lipca – 4300 zł.
W 2024 r. wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia wynosiłaby 27,70 zł, a od 1 lipca – 28,10 zł.
Zgodnie z przepisami, do 15 czerwca Rada Ministrów przedstawia Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w roku następnym. Ostateczne decyzje przybierają postać rozporządzenia, które Rada Ministrów wydaje do 15 września. Jednak nawet jeśli w toku konsultacji zajdą zmiany, to mogą być one tylko w górę, a to oznacza, że te kwoty są już przez rząd gwarantowane.
Płaca minimalna 2024: ile od stycznia, ile od lipca
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę gwarantuje coroczny wzrost przeciętnej wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem. Jednocześnie, jeśli w roku, w którym odbywają się negocjacje wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale tego roku, gwarancja ta jest zwiększana dodatkowo o 2/3 prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.
Ponieważ wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę – 3 600 zł, jest wyższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale 2023 r., przy obliczaniu minimum płacowego w 2024 r. nie uwzględnia się 2/3 PKB.
W przypadku gdy w roku poprzednim rzeczywisty wzrost cen różnił się od prognozowanego, ustawa przewiduje zastosowanie mechanizmu korygującego - wskaźnika weryfikacyjnego w odniesieniu do wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku z tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym a prognozowanym wzrostem cen w roku poprzednim.
- Proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2024 r., tj. 4242 zł, oznacza wzrost o 752 zł w stosunku do kwoty obowiązującej 1 stycznia 2023 r. (3490 zł), czyli o 21,5%.
- Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca 2024 r. do 4300 oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r. (3600 zł), czyli o 19,4%.
- Proponowana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2024 r., tj. 27,70, oznacza wzrost o 4,9 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2023 r., czyli o 21,5%.
- Podwyższenie minimalnej stawki godzinowej od 1 lipca 2024 r. do 28,10 oznacza wzrost o 4,6 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r., czyli o 19,5%.
Kto nie chce rekordowej podwyżki najniższej krajowej w 2024 roku
W Polsce, w ostatnich latach obserwujemy dynamiczny wzrost płacy minimalnej. W latach 2015 – 2022 minimalne wynagrodzenie wzrosło o 1850 zł (105%) z 1750 zł w 2015 r. do 3600 zł w 2022 r. W tym samym czasie wynagrodzenie przeciętne w gospodarce narodowej wzrosło niewiele ponad połowę wzrostu minimalnego. Relacja do wynagrodzenia przeciętnego (tzw. współczynnik Katiza) będzie wynosić prawdopodobnie w 2023 ponad 51%.
– To kolejna bezprecedensowa podwyżka płacy minimalnej. Może oznaczać spore kłopoty na rynku pracy, bo firmy, zwłaszcza małe i średnie, nie poradzą sobie z presją płacową, a dodatkowo impuls inflacyjny może doprowadzić do jeszcze większych problemów gospodarki i negatywnie odbić się na poziomie zatrudnienia. Dlatego potrzebna jest pilna debata nad zmianą mechanizmu jej ustalania – przekonuje prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.
Rząd: firmy same z siebie płacą więcej
W uzasadnieniu do tak wysokiej podwyżki płacy minimalnej rząd odwołuje się do danych z gospodarki.
Przede wszystkim powołuje się na wzrost wynagrodzeń. Zgodnie z danymi GUS, przeciętne wynagrodzenie w I kw. 2023 r. wyniosło 7 124 zł i było wyższe o 14,2% w stosunku do I kw. 2022 r.
Ponadto wskazuje na bardzo dobre dane z rynku pracy. Według wstępnych szacunków MRiPS w końcu maja 2023 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 803,6 tys. osób bezrobotnych, tj. o 46,6 tys. (o 5,5%) mniej r/r. W odniesieniu do poprzedniego miesiąca liczba bezrobotnych zmniejszyła się o 18,3 tys. osób (tj. o 2,2%). Po raz ostatni niższy poziom bezrobocia w końcu maja zanotowano w 1990 r.
Również dane GUS z sondażowego Badania Ekonomicznej Aktywności Ludności (BAEL) potwierdzają spadek liczby bezrobotnych – do poziomu 505 tys. osób w I kwartale br. (o 5,8% mniej niż rok wcześniej).
Stopa bezrobocia pozostaje w Polsce na jednym z najniższych poziomów wśród państw UE. Według Eurostatu w kwietniu zharmonizowana stopa bezrobocia (na podstawie BAEL) wyniosła dla Polski 2,7%, co daje nam 1. miejsce w UE razem z Czechami.
Rośnie także aktywność zawodowa Polaków – przede wszystkim dzięki zwiększającej się liczbie pracujących. W I kw. 2023 r. liczba osób aktywnych zawodowo w wieku 15‑89 lat wyniosła 17,4 mln, z tego 16,9 mln stanowili pracujący (wzrost o 0,8% r/r).
Faktem jest jednak, że tak szybki wzrost płacy minimalnej prowadzi do spłaszczania struktury zarobków. Według szacunków płace w wysokości najniższej krajowej będzie w 2024 r. otrzymywało ok. 3,6 mln osób, a więc o 20 proc. więcej niż obecnie. W 2022 było to dużo poniżej 3 mln.
Listen on Spreaker.