Nowe urlopy 2023 w nowym Kodeksie pracy. Od kiedy i dla kogo?

Nowe urlopy w 2023 przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, który 10 stycznia przyjął rząd. Chodzi dokładnie o 2 nowe urlopy w 2023 - urlop opiekuńczy oraz urlop z powodu siły wyższej. W sumie będzie to dodatkowych 7 dni wolnych od pracy. Nowe urlopy nie będą jednak w pełni płatne. Od kiedy można korzystać z dodatkowych dni urlopu?

Spis treści

1. 2 nowe urlopy w 2023
2. 5 dodatkowych dni urlopu opiekuńczego
3. 2 dodatkowe dni urlopu z powodu siły wyższej
4. Dłuższy urlop rodzicielski w 2023
5. Od kiedy nowe urlopy?

10 stycznia 2023 rząd przyjął Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowe przepisy mają na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw unijnych: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa rodzicielska). W efekcie tych zmian nowy Kodeks pracy przewiduje m.in. nowe urlopy w 2023.

• Praca zdalna 2023 - zmiany w kodeksie pracy od 1 marca. Jak ma wyglądać praca zdalna według nowych przepisów?

2 nowe urlopy w 2023

Dzięki zmianie przepisów pracownicy zyskają prawo do dodatkowego urlopu. Nowy Kodeks prac przewiduje 2 nowe urlopy:

• 5 dni urlopu opiekuńczego
• 2 dni urlopu od siły wyższej

Te dwa nowe rodzaje urlopu pozwolą na wydłużenie dni wolnych o 7 dni. Nowe urlopy nie będą jednak w pełni płatne.

5 dodatkowych dni urlopu opiekuńczego

Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym ma być bezpłatny i udzielany na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Celem tego urlopu ma być zapewnienie osobistej opieki dziecku, albo innemu członkowi rodziny pozostającemu we wspólnym gospodarstwie domowym, który wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Dni wolne wliczą się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Do tej pory prawo do 2 dni opieki (urlop płatny) mieli tylko rodzice lub opiekunowie małoletnich dzieci. Teraz z urlopu opiekuńczego będzie mogło skorzystać szersze grono pracowników.

• Będą zmiany w umowach o pracę w 2023. Z jakich nowych przepisów mogą skorzystać pracownicy?

2 dodatkowe dni urlopu z powodu siły wyższej

W nowym Kodeksie przewidziano nowy urlop z powodu działania siły wyższej. Chodzi tu np. o ważne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem. Z powodu siły wyższej przysługuje nam urlop w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Pracownik będzie mógł skorzystać z tego urlopu w przypadku pilnych spraw rodzinnych, wypadku, zalania mieszkania itp.

Pracodawca nie będzie mógł tego urlopu odmówić pracownikowi. Za czas zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej pracownik zachowa prawo do 50% wynagrodzenia.

Resort rodziny i polityki społecznej przewiduje, że zarówno z urlopu opiekuńczego, jak i zwolnienia spowodowanego siłą wyższą skorzysta 10% uprawnionych (ok. 1,04 mln).

Dłuższy urlop rodzicielski w 2023

Nowe przepisy zakładają również dłuższy urlop rodzicielski. Obecnie wynosi on 32 tygodnie i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie.

Od kiedy nowe urlopy?

Zmiany w KP mają wejść w życie po 21 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Prawdopodobnie będzie to I połowa 2023 roku.

MaB, źródło: PAP