Stawka godzinowa 2023 - umowa zlecene i umowa o pracę. O ile wzrośnie? Ile wyniesie stawka godzinowa w 2023 roku?

2023-01-05 13:22
Stawka godzinowa 2023 umowa zlecenie netto brutto
Autor: Gettyimages W 2023 roku dwie podwyżki płacy minimalnej, a więc i zależnej od niej stawki godzinowej

Nowa minimalna stawka godzinowa, której wysokość powiązana jest ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia w 2023 wzrośnie dwukrotnie. Wysokość minimalnej stawki godzinowej jest ważna dla osób pracujących na umowę zlecenie i umowę o świadczeniu usług. Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa w 2023 roku? Uwaga! Przewidziane są kary dla pracodawców za nieprzestrzeganie minimalnej stawki godzinowej.

Spis treści

  1. Stawka godzinowa 2023
  2. W jakich umowach stawka godzinowa?
  3. Kary za nieprzestrzeganie minimalnej stawki godzinowej

Stawka godzinowa 2023

Wysokość stawki godzinowej w 2022 r. wynosiła 19,70 zł za każdą godzinę wykonanego zlecenia lub świadczonych usług. We wrześniu rząd podjął decyzję o waloryzacji wysokości płacy minimalnej. Płaca minimalna 2023 będzie znacznie wyższa niż planowano. W 2023 roku czekają nas aż dwie podwyżki minimalnej krajowej - w styczniu, a potem w lipcu

Czytaj więcej: Jakie będą nowe stawki płacy minimalnej w 2023?

Ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia powiązana jest stawka godzinowa. Jej wysokość w 2023 również wzrośnie dwa razy:

  • od stycznia 2023 roku wyniesie 22,80 zł brutto,
  • od lipca 2023 - 23,50 zł brutto.

W jakich umowach stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do umów zleceń i umów o świadczenie usług. Stawka godzinowa ważna jest również dla osób na samozatrudnieniu, które przyjmują zlecenia, pod warunkiem, że same nie zatrudniają już innych osób.

Kary za nieprzestrzeganie minimalnej stawki godzinowej

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej przewidują kary za nieprzestrzeganie minimalnej stawki godzinowej.

Zleceniodawca, który nie przestrzega minimalnej stawki godzinowej podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

Może zainteresuje Cię także:

Czy artykuł był przydatny?
Przykro nam, że artykuł nie spełnił twoich oczekiwań.
Nasi Partnerzy polecają

Materiał Partnerski

Materiał sponsorowany

Czytaj więcej